现实生活中，总有一些上了年纪的领导干部常常对初入工作岗位的年轻人说：“年轻人，好好干，多干一些，不要怕累，以后提拔的机会多。”这话听起来确实是满满的鼓励，时间长了，又会听到这样的话：“年轻人嘛，不要怕，能者多劳。”单位里，很多年轻干部像个陀螺一样转个不停，而部分年纪大的前辈不但没有“老马自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的气概，反而犯起了“做一天和尚撞一天钟”的错误，面对这样的情况，一些单位领导直言“管不了”，而年轻干部更是有苦说不出。

确实，有些老前辈因为上了年纪，因为身体的原因精力不足，很多工作都让年轻人干，说是为了锻炼年轻人，让年轻人迅速成长，这个出发点是对的，但是无论大事小事、易事难事都让年轻人来挑，自己却两耳不闻单位事，一心只管自己清闲，在职级晋升等事情上，又开始强调资历贡献。笔者认为，这样的现象会让年轻干部对老前辈的认识发生不好的转变，对整个单位都是极其不好的。客观地说，出现这样的情况与单位的管理也脱不了干系。一些单位对年纪大的干部在管理上放松了要求，急、难、重的任务不安排给他们，随着新时期办公手段不断现代化，加之学习能力下降，久而久之就滋生了年纪大了，自己不重要了，对什么都“无所谓”的心理。

笔者认为，要破解这样的难题，首先要加强干部的自身修养，向优秀的老前辈学习。一是切实强化理论学习，始终把学习作为终生的必修课，深刻领会总书记系列讲话精神，坚持正确的政治路线和政治立场，不断增强政治鉴别力和敏锐性，不断增强党性修养、提升综合素养。二是向那些年老却依然在做贡献的榜样学习。例如我们撼人心魄、催人奋进的杨善洲，他60岁退休以后依旧在努力为群众、为国家做贡献。例如荣获茅盾文学奖年纪最长的获奖作家徐怀中，他90岁依旧坚持写小说。又例如64岁的张桂梅，她在获得“全国优秀共产党员”“全国先进工作者”等荣誉称号后依然坚守贫困地区，为教育事业做出奉献。

其次是严肃干部工作纪律。坚持严字当头，切实解决好干部管理失之于宽、失之于软的现象。完善干部考核制度，注重对考核结果的综合运用，形成“能者上、平者让、庸者下”的格局，不让年龄、资历成为懒政甚至不作为的借口。岗位在职责就在，对于不履行职责、懈怠应付的“年纪大”干部，不能搞特殊，也不应搞特殊，要及时完善相应制度进行管理。

最后是要加大对老同志的关心关爱。坚持以人为本，关注年纪大的同志的思想状态，帮助他们解决在工作、学习、生活、家庭等方面存在的实际困难，优先解决年纪大且踏实干事同志的职级待遇问题，让他们切实感受到组织的关心和重视。（张童婉莹||责任编辑 高欢）