“我担心像我这样的性格去乡镇任纪委书记会不会不合适？.....”在得知自己将到乡镇任职时，我既有对未知挑战的忐忑却又充满期待；“作为纪检监察干部，只要你有坚定的信念和态度，围绕“两个维护”开展工作，即便你性格不是那么强硬，也能把纪检监察工作做得好，谁说干纪委工作就一定要严肃要有凶悍的性格？小依，你一定要记住，在党风廉政建设和反腐败工作上，作为纪检监察干部一定要做好“宁愿受到干部的不理解和埋怨，也不愿看到干部出事后的悔恨；宁愿听到干部的骂声，也不愿听到干部高墙里的哭声”的心里准备。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，经常拽拽袖子、咬咬耳朵，防止小毛病酿成大祸端....这是我们作为一个纪检干部必须履行的职责”。当时一位领导的一番话让我受益匪浅，从事纪检监察工作七年，我明白对党忠诚、为人民服务，担当起该担当的责任，这是我们党员干部的初心，也是纪检监察干部的初心。

一次触及“灵魂”的思想交锋。2020年2月，刚到磨憨镇任职，我就特意到磨憨镇村级反腐倡廉警示教育基地参观学习，基地里各种“小贪大贪”典型案列，让我感受颇深，也更加清醒地认识到腐败对党和国家的危害，深深感受到反腐败斗争是长期的、艰巨的和复杂的。为此，到磨憨镇以后我始终坚持抓早抓小、防微杜渐，在深化落实监督执纪“第一种形态”上下功夫，重点对辖区有苗头性、倾向性违纪问题及工作履职不力的党员干部进行有“温度”地善意提醒，引导被谈话对象对照廉洁自律准则、党纪法规、工作职责等检查自己的错误。“在今后工作中，我一定会更加透彻的理解上级文件要求和工作要求，感谢纪委对我的提醒，在以后的工作中，我一定牢记教训，始终保持高度责任感将各项工作做实、做细”。某村委会干部因履行工作不力被我们约谈后说道。开展的暖心回访制度，面对面与受处理同志交流，更让我深切感受到，执纪要有力度，也要有温度，对违规违纪的干部不能一处了之，要拉一把、扶上马、送一程。

纪委监督执纪工作与基层实际工作的“交锋”。“县委党校4名事业编制人员在报销差旅费时，每人超标准报销 20 元…….；县种子站公务接待违规提供酒水，菜单显示消费自烤酒2斤……”。为释放执纪必严的强烈信号，发挥警示震慑作用，我们对一些看来是“细小甚至可忽略的问题”进行严肃处理和通报、对相关责任人进行谈话提醒时，部分领导干部以及站所负责人对我们的监督工作有埋怨也有不理解，他们认为我们抓工作纪律过于严肃，一些工作人员晚上加班，早上会迟到我们应该理解；一些工作人员周五家较远就可以提前下班回去等等，认为纪委人员不变通，大大小小问题都要提醒、要“较真”，甚至存在消极威胁式工作方式“纪委不让干、不准干，所以我们没法开展工作，不给私车加油，公车也没有，我们也不加了但是我们也不下乡开展工作了等等”，甚至会有财务人员表示“总是要求村干部财务要入账、村干部觉得报账手续麻烦，都不想干了”，也有部分工作人员表示“村委会和村小组都是村民自治，镇上包括上级部门不应干涉太多，不需要财政的审核把关...”等等。身处反腐倡廉工作最前沿，承载党和人民重托与期望，怎么样让大多数干部理解我们纪委工作不是制约大家工作的开展，反腐败也不是经济发展的对立面,我们不是大家的“敌人”，相反我们是为了保护干部，营造良好的政治生态，助推经济发展，怎样让党员干部转变思想，提高站位，明白“变通”工作不是违纪的借口。“小事”不代表可以违纪，不能有这样那样的借口，在开展工作中打折扣，搞变通，玩“变种”，有些事情看似小事，实则关乎制度刚性和权威，是组织纪律性差的典型表现，背后往往隐藏着严重问题......。在开展纪检监察工作中怎样让各级党员干部心服口服，把正确认识和自觉接受监督当作一种关心爱护、接受监督并不断改进的自觉？这是我从事纪检监察工作以来第一次遇到的一个小挑战。

打磨心态，自我调节。纪检监察机关作为党内监督专责机关，纪检干部作为党纪政纪执行者、维护者和监督者，其工作性质就是刀口向内，干的就是得罪人的活；种着纪律作风“责任田”，吃着监督执纪“这碗饭”，尤需担责之胸、知责之心与履责之行。如果怕得罪人，对违规违纪者“睁一只眼闭一只眼”，无原则宽容和袒护那些“少数人”，就是纪检监察干部工作上的失职，对群众利益和党的事业的不负责任，最后必将失去干部群众的拥护与信任。

作为一名基层纪委书记，我也在不断的调整心态，摸索工作方式方法，“言出纪随、一寸不让”，坚定工作态度，坚持以人民为中心的工作理念，把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为工作标准，在开展工作中，面对有些干部对我们工作的不理解和埋怨，我依旧会以“要从严执纪、更要从严管理，让干部少犯错、不犯错”为工作目标，摒弃“老好人”思想，对工作中各部门、村委会中出现的苗头性问题，哪怕是很小，该提醒的提醒，该谈话的谈话，让纪律成为带电的高压线和不可触碰的底线，履行好作为纪检监察干部的职责，担起组织赋予的责任。（依啰）