“有了污点，再怎么努力工作，也不会有提拔的机会了吧？”

“跌倒一次，还能不能站起来呢？”

 ……

很多犯过错的党员干部，都有这样的顾虑。

那么，有他们想象得这么糟糕吗？

默默的告诉你一句，2023年以来，勐腊县有90名受过处理的干部在处分影响期过后得到提拔或进一步使用。

这些干部可不是随意使用的，都是经过了细致、科学、暖心的回访，评定了他们的“成色”，组织才作出的慎重决定。

他们中的很多人，因为工作上的一些失误、过错，受到追责问责，只要组织多一些关心关爱，完全有可能振作起来，重整行装再出发。

温某原是某乡镇科级副职，因在脱贫攻坚工作中违反工作纪律，被给予留党察看1年、政务撤职的处分。回想起受处分后的一年时间，温某感触良多，既担心丢“帽子”，又担心丢“面子”，一度迷茫不前。

“吃一堑长一智，一次处分并不代表全盘否定，而是让你在以后的工作、生活中时刻保持警醒，不要再犯同样的错误……”在回访组与其交心深谈后，温某跨过了心中那道坎，重燃干事创业激情。今年，温某因良好的工作表现获得组织提拔任用。

“有机会能从头再来”，是很多受处分干部的希望。近年来，勐腊县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把对受处分人的回访教育工作当作一项重点工作抓常抓严抓细，强化受处分人员教育管理，持续做实做好监督执纪“通篇文章”，着眼“拉一把”，对受处分人员进行日常教育和关爱回访，切实抓好纪律处分和组织处理的“后续工程”，确保干部“跟上来，不掉队”。

为推动回访教育精准化、规范化，县纪委监委案件监督管理室牵头，根据“谁承办、谁负责”、“谁联系、谁回访”的原则，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点等情况，制定了《开展回访谈心激励关爱谈话实施方案》，采取“一人一档”的方式，建立回访教育档案，将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、民主评议党员、干部考察和考评的重要依据，让纪律处分不打“折扣”，受处分干部不“掉队”，推动干部从“有错”到“有为”转变。去年以来，县纪委监委对51名被处分干部进行了跟踪回访。

“处分不是目的，而是要帮助他们认识和改正错，放下包袱，提振精神，轻装前进，重新焕发担当作为和干事创业的激情和斗志。”县纪委监委负责人表示，将继续把日常跟踪教育和重点回访教育相结合，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让受处分党员在组织的帮助下丢下包袱“再出发”，为党和人民的事业继续贡献力量。（李春明、鲍海燕 ‖ 责任编辑 鲍海燕）