执纪执法者必先守纪守法，律人者必先律己。2021年来，勐腊县纪委县监委围绕“打铁必须自身硬”要求，“手电筒”照别人的同时更照自己，坚定不移强化自我监督，始终刀刃向内，从严从实加强纪检监察干部队伍自身建设，持续打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

强化政治监督，推动“政治三力”走深、走细、走实。坚持把政治监督摆在监督首要位置，把“两个维护”作为政治监督第一要务常抓不懈。加强对政治纪律和政治规矩遵守情况的监督检查。坚持中央、省委、州委和县委决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，重点推进疫情防控监督，以及省委巡视、州委巡察反馈问题整改落实全过程，以深入推进模范机关建设为抓手，继续压实主要领导、分管领导、常委（委员）、部门负责人四个层级责任，强化各个层级的“身份意识”“一岗双责”意识，督促各司其职、各负其责管干部带队伍。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一。注重发挥领导干部“头雁效应”，推动主体责任落实，对“关键少数”严格要求、严格管理、严格监督，做好廉政谈话、谈心谈话，盯住各级领导干部特别是“一把手”肩上的责、手中的权，促进带头廉洁自律，带头分析研判问题整改落实，把履职尽责体现到问题的解决上。不断强化制度建设保障作用。将制度建设和治理能力建设摆在更加突出位置，探索出台了《中共勐腊县纪委 勐腊县监委谈话室管理及安全使用规定》《中共勐腊县纪委勐腊县监委机关信访举报工作规定（试行）》《中共勐腊县纪委 勐腊县监察委员会问题线索督促办理实施办法》等一系列制度规定以制度建设促进高素质干部队伍建设，不断促进履职尽责规范化法治化。

明确监督定位，把日常监督抓紧、抓实、抓细。明确纪检监察干部监督是“对监督者的直接监督”和“监督的再监督”，通过日常监督不断促进纪检监察干部廉洁自律和规范履职。做实日常监督。运用好“2+1+1”工作联动机制，重点加强对规则、规定等法律法规制度执行情况的监督检查，对存在苗头性倾向性问题的及时提醒、批评和纠正，督促干部明纪法、深检视、促提升。凝聚监督合力。干部监督室、信访室、案管室联合组成监督检查组，对各乡镇、（农场社区）纪委落实疫情防控常态化监督检查、问题线索办理、个人廉洁自律、外出报备、审查调查安全等工作进行了监督检查。强化专项监督。联合县纪委组织部门对全县纪检监察干部职工开展了领导干部兼职专项清理，查办领导干部兼职问题线索3件，谈话提醒3人；对71名副科级以上干部开展了私下交易土地自建房行为专项清查工作。加强动态监督。结合当前疫情防控形势，在各节假日、疫情防控节点，做好干部纪律作风、履职情况、外出报备等情况进行监督检查，结合“四双”工作要求，以廉政家访形式突出“树清廉家风·创文明家庭”主题持续推进“清廉机关”建设走深走实，以党小组为单位开展了家访活动，向家属发放了《树清廉家风.创文明家庭倡议书》，签订了家庭廉洁承诺书，同构筑廉政“防火墙”。

坚持严管厚爱，监督执纪体现力度、温度、深度。始终坚持严的主基调，在教育管理监督上同步推进，一体融合。从严处置问题线索。始终坚持刀刃向内，严格使用处置方式，准确把握和运用“四种形态”，坚决查处执纪者违纪、执法者违法的行为，以更严格的执纪执法增强制度刚性。2021年共处置反映纪检监察干部问题线索14件 12人，处置14件12人，予以了结1件2人，问责3件3人，谈话提醒6件5人、批评教育4件4人，发出通报2起，坚决防止“灯下黑”。扎实做好纪检监察干部廉政风险点排查工作。以职能职责为切入点，围绕监督和规范权力运行，从岗位、设权、制度机制、外部环境等七个方面排查可能引发廉政风险的“触点”和环节，针对排查出来的廉政风险点进行风险评估，制定防范措施，不断强化日常廉政风险警示提醒和监督管理。“新”字为要深化警示教育。依托党史学习教育集中收看《东河之问》《围猎：行贿者说》《开尔行贿记》、武长清、冯学忠、倪富康等系列警示教育片，切实让广大纪检监察干部增强“接受最严格的约束和监督”的政治自觉。统筹做好以案促改警示教育和家风教育及“清廉勐腊”建设工作，将清廉基因通过各类活动融入到全体干部职工日常工作。做好关怀关爱。完善常态化的谈心谈话机制，建立思想状况分析研判机制，主动倾听干部诉求，结合实际开展家访和走访慰问活动，关注干部“八小时”外的生活，及时全面掌握干部思想动态，确保干部队伍稳定。顺利完成县十三届纪律检查委员会换届，形成新一届领导班子，为纪检监察工作高质量发展提供“源头活水”。拓宽选人用人视野，共提拔使用干部11名，调入干部11名，新招录法律专业公务员4名，激发纪检监察干部队伍“一池活水”。（李梅||责任编辑 肖璐）