纪检干部没有天然“免疫力”，纪检监察机关对自己人的监督只有更严，去监督别人才会有底气，对自己干部的管理只有更严格，执纪审查才会更权威。对干部的违纪违规问题，坚持早发现早处理，绝不手软。”为加强纪检监察干部常态化管理，截至目前，勐腊县纪委监委先后对3名纪检监察干部给予谈话提醒，进一步把监督执纪监察权力关进制度的笼子，严防“灯下黑”。

监察体制改革和派驻机构改革后，监督任务加重，纪检监察干部面临的考验更为严峻，面对新形势新要求，勐腊县坚持从日常加强干部队伍监督管理和教育，及时了解干部职工思想状况，通过思想引领，制度建设、学习培训等方面给全体纪检监察干部上紧发条，念好紧箍咒，补短板，提素质。

思想引领，夯实政治意识。将政治理论学习作为必修课，通过“两学一做”和“三会一课”将政治理论学习常态化。深入推进系列专题教育活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等途径增强纪检监察干部政治意识。

从小从细抓起，规范执行规定。严格请示报告和外出报备制度，严格上下班工作纪律，对不请示、不报备、不遵守上下班工作纪律的严肃处理。同时，干部监督管理部门开展经常性的提醒谈话，对纪检监察干部身上的问题早提醒早处理。

学习培训，练就过硬本领。采取集中学、推荐学、实践学等方式，依托业务读本、专题培训、工作交流群等载体提升学习质量和效果。将干部“送出去”，积极推荐干部外出挂职锻炼和学习培训，增强业务本领。同时安排业务能力较强的部（室）负责人以强带弱、以老带新，不断提升纪检监察干部队伍素质。（高欢）