“警示教育片中，省纪委为‘自己人’澄清正名，用实实在在的行动诠释了组织对干部的信任和关爱，作为看片人的我隔着屏幕也能感受到满满的暖意。”勐腊县纪委常委、县监委委员王淑君表示，纪检监察干部平日工作中承受着很多压力，但组织的信任与关爱，是他们能够继续负重前行的重要动力，在如何加强对干部的教育监督管理中，激励关爱与严监督严管理同样重要。

县纪委监委主要负责同志做总结讲话

12月16日，勐腊县纪委“两委”班子就如何加强对纪检监察干部的管理和监督进行研讨交流，共收集到班子成员查找出的干部监督管理问题14条，意见建议21条，这也为后续制定相关制度和措施提供了依据。

12月10日，全省“警示教育日”系列活动结束后，县纪委监委主要负责同志提前布置作业，要求县纪委常委、监委委员结合各自职能职责，聚焦干部队伍建设和管理中存在的短板弱项以及意见建议进行思考，确保问题查找深入准确，提出的意见建议有效管用。

干部监督室负责同志汇报党支部研讨交流情况

“如何监督干部，干部最有发言权。提前以党小组为单位进行研讨交流和意见收集，目的是广泛听取干部的意见，凝聚众智。”召开县纪委常委会前，该县提前以各党小组为单位就如何防止纪检监察干部“灯下黑”的问题进行研讨交流和意见建议收集，汇总后向县纪委常委会上报研究。

“广泛听取干部的意见建议，对于我们搭建的‘五项机制’起着完善、补充和细化的作用。”据悉，该县自干部监督室成立后，一直在如何强化“自己人”监督上探索和思考，先后以廉政风险点排查、严格落实《云南省纪检监察机关工作人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定》，从制度刚性约束、全面审视自身等角度强化对“自己人”的监督。此次又以全省“警示教育日”活动开展为契机，以大研讨大交流碰撞出的新点子和新思路为切口，逐步搭建出以内部管理机制、业务管理机制、风险监督机制、党组织监督机制及考核评价机制为“骨”的“五项机制”绘本，待后续逐步充实完善各项机制具体内容，形成系统完善且实用管用的的干部管理办法，为如何强化对“自己人”的监督、严防“灯下黑”提供勐腊方案。（高欢）