近年来，县纪委监委将关心关爱纪检监察干部作为夯实监督执纪基础、锻造纪检监察铁军的基础性工作来抓，切实将关心关爱干部职工工作落到实处，让关心更有温度，让关爱更有力度，以组织温情“入微”关心关爱激发干部干事热情，进一步激励干部新时代新担当新作为。

关爱用“心” 让干部心生温暖。一是情系离退休干部。班子成员以实地走访和电话慰问的方式，对25名退休干部职工开展遍访关怀，为他们送去节日的问候，让退休干部职工切实感受到党的关怀和温暖，做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。二是一线慰问暖人心。把关心关爱职工放在重要位置，主要领导在节假日、工作之余到留置中心看望慰问长期驻守办案一线干部，在强调做好后勤保障工作的同时，悉心关心了解每名干部职工的情况，合理调配力量，让在一线办案的纪检监察干部在家人生病时能尽尽孝道，让襁褓的孩儿能时常感受父母温情，切实为干部群众解决后顾之忧。三是严格执行慰问制度。对干部生病住院、生育、离退休等情况进行慰问，逢年过节送上组织的温暖，今年共组织慰问53人次。同时主动关心关爱新录用公务员，热心为新录用公务员及干部职工在生活和工作上提供好的条件，创造好的环境，营造好的氛围。

保障从“实” 解干部后顾之忧。一是把谈心谈话做到家。制定《勐腊县纪委县监委谈心谈话和家访制度》，突出家访的关怀情愫，2023年以“送问候、讲表现、摸情况、听意见、听诉求”为主题开展廉政家访98人次，多层次、全覆盖地开展谈心谈话200余人次，在家访谈心谈话中为长期抽调在县外办案的纪检监察干部解决问题3个，同时对怀孕的干部及有新生儿家庭的干部进行了轮岗，让干部在安心工作之余能够兼顾家庭，为其解决后顾之忧。二是真情关心干部身心健康。建立健全干部体检、重大疾病救助、党内功勋荣誉表彰、公务员考核奖励等制度，做好体检预约提醒服务，定期组织健康体检，为职工办理大病互助保障项目，关心妇女身体健康积极争取医疗保健项目，举办心理健康辅导课、急救知识讲座，为干部派发一系列健康“大礼包”，更好地为干部健康提供兜底保障。三是落实好带薪年休假制度。合理安排干部职工轮休或调休，“福利”以刚性支撑，针对异地交流、驻村、长期留置中心、患重大疾病、家庭出现重大变故的干部，根据他们的实际困难，给予他们更多关怀和帮助，努力解决他们的“后顾之忧”，让他们心无旁骛干事创业、了无牵挂冲锋陷阵。

正气聚“信” 促干部大胆作为。一是澄清正名解心结鼓干劲。纪检监察干部作战在正风反腐一线，工作中难免受到怀疑、被误解、被举报的情况，但不实传言和诬告会严重挫伤纪检监察干部干事创业、监督履职的积极性，2022年来，县纪委监委秉承严管就是最大厚爱的原则，对反映纪检监察干部的问题线索一经查实，严肃处理，绝不姑息，严防“灯下黑”，持续释放严管的信号。与此同时继续推动澄清正名工作成果转化，为２名纪检监察干部开展澄清正名，体现组织澄清是非、保护干部的鲜明态度，把厚爱做到心底深处。二是对“问题干部”真诚“拉一把”。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，抓早抓小、及时纠错，2022年来，运用第一种形态及时谈话提醒、批评教育、责令检查等教育帮助和处理16人次，跟踪教育转化“躺平式”干部6名，对“问题干部”及时“拉一把”，帮助他们重燃信心，对曾经“问题干部”晋升职级4人次、提拔1人，让他们放下包袱，轻装上阵，变“有错”为“有为”。三是党建引领增强队伍凝聚力。2023年来，开展春游活动1次，组织开展运动会、健身操文体活动２次，与年青干部话“清廉”，开展读书分享交流12次，鼓励年青干部要敢于追梦，勤于追梦；组织家庭助廉活动，共筑廉洁防线；选派干部参加工会疗休养3人，慰问驻村干部3人次，举行监察官宪法宣誓仪式、荣誉退休仪式，提拔领导干部8名、职级晋升6人次，3名纪检监察干部受到省纪委省监委表彰，32名干部受到县、州级表彰；单位获评“模范机关示范单位”“州级文明单位”县级“先进集体”称号；党总支、老干部党支部获评州县级“规范化建设示范党支部”，切实增强退休干部在政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感，有效激发了队伍生机活力。（勐腊县纪委监委组织部 李梅 ‖责任编辑 鲍海燕）