2022年以来，勐腊县纪委县监委以推进“清廉云南”建设行动为契机，立足干部队伍实际切实强化队伍自身建设，通过找准一系列队伍建设“小切口”，切实把队伍建设做实、做细、做到位，深入开展作风革命、效能革命，淬炼一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，用心写好干部作风这篇“大文章”，为全县纪检监察工作高质量发展蓄积不竭动力。

从严把关　护好“源头活水”选优配强干部队伍。一是强化班子建设。把班子建设摆在突出位置，坚持做理论学习“带头人”、组织建设“掌舵人”、人才建设“引路人”，以上率下、担当作为，2022年调整班子成员6人次，配齐配强领导班子，班子平均年龄37岁，学历，年龄、学历、专业等结构均得到进一步优化。二是优化人员配置。坚持政治标准不放松，拓宽选人视野，聚焦干部队伍结构调整优化，注重加大干部选拔交流力度，2022年招考调入干部3名，４名优秀干部走上领导岗位，4名领导干部加压加担得到提拔和进一步使用，4名干部得到职级晋升，1名干部到乡镇挂职锻炼，2名年轻同志扎根基层助力乡村振兴工作，轮岗交流8人次，鲜明树立干部为事业担当、组织为干部担当的导向。三是加强基层组织建设。优化结构，严把干部“入口关”，选优配强乡镇农场（社区）纪检监察干部，严把政治标准，秉承“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持人岗相适，吸纳法律、审计、财会及金融等专业人才进行队伍，2022年调整乡镇农场（社区）纪委书记8人次，基层纪检监察队伍整体年龄结构、知识结构比例得到明显优化。

强练内功　塑型铸魂 淬炼纪检监察铁军。一是走上与请进结合。打破以往灌输式、填鸭式教学模式，以能力建设为核心，以干部为中心，采取干部“点单”，组织部门“配课”的方式，配优培训“菜单”，打准培训“靶心”，按照“缺什么补什么”的原则，以“精准滴灌、按需定‘给’”的方式做实做细综合业务培训，积极统筹业务骨干、先进典型“走上”讲台，专家学者“请进门”的方式，面对面、零距离传授技巧方法、难点解析、案件剖析，以讲促学、以学带干最大化提升学习效能。2022年来，开展“干部上讲台”15人次，邀请专家学者授课6人次，举办全县纪检监察综合业务专题培训班1期、参训人员150余人，送训参加全州纪检监察综合业务20人。二是点训与送教相结合。坚持“工作就是学习、实战就是培训”的理念，加大新任职领导干部“点名调训”“以案代训”力度，精准施训让点训人员直接参与监督检查、审查调查等实务操作，着力激发基层监督活力，提升监督“末梢神经”的战斗力，提升履职尽责能力。2022年来，点训乡（镇）农场（社区）纪委书记到委机关、州纪委州监委实践锻炼11人次、委机关干部到省和州纪委监委实践锻炼12人次。建立以领导班子成员、部室负责人、业务骨干为主体的师资库，将课堂搬到一线，通过常态化蹲点调研、现场示范、交流研讨、以案代训等方式交流经验做法，构建学用结合的快速通道，今年来开展“送教”上门30余人次。三是固本与培元结合。从提升思想政治素养、锤炼专业履职本领入手，“固本”政治站位，夯实能力水平，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，重视知识更新和扩展，突出学用结合开展各类专题培训，2022年来，举办十九届六中全会、巡察业务、审查调查安全等各类专题培训班18次、培训人数802人次，组织干部参加“每月一讲”11期、先锋夜校10期、审查调查安全及情景模拟1期，参加云南省基层公务员能力提升云课堂8期64人次，参加中央、省级以上网上培训7人次。“培元”强化淬炼，教育培训强素质，率先对全县74名村（居）务监督委员会主任开展培训，切实提升村级监督力量履职能力，真正把监督触角延伸到“最后一公里”。持续加固中央八项规定堤坝，举办中央八项规定精神专题培训班2期，对157名乡（镇）、农场社区党员，县委各部委办、县级国家机关各委办局党组（党委）主要领导或分管财务工作领导及财务人员培训外，专门为22名违反中央八项规定精神的人员开办“回炉班”，采取“专题培训+考核打分+实践检测”的模式，探索“四回帮教”模式，通过“回炉淬火、加钢锻造”的方式，引导‘回炉’人员正确认识错误、对待错误，防止错误再次发生。

抓作风强效能　激励约束并重　激励干部担当作为。一是转作风提效能。扎实开展“五比五看五争当”活动，逐条对照省委提出的十种作风问题表现深入开展自我检视，揭短亮丑，以“小见严”“以小见大”“直击“庸、懒、散、拖”等不良风气，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，赛作风、赛效能，建立“每周一学”“红白榜通报”“五好部室评比”“请销假报备”管理制度，通过能力提升激励、建章立制跟进、典型选树助推，强化干事创业担当，实现干部能力作风全面提升推动作风革命效能革命入脑入心，为纪检监察工作提质增效注入强劲动能。二是刀刃向内坚持严管严治。把纪律挺在前，切实增强对纪检监察权力运行的制约和监督，从内控机制角度对纪检监察干部违纪违法案例进行探究，制定“八小时以外”监督管理办法、“十严禁”规定、谈心谈话和家访制度，织牢织密制度笼子。聘任纪检监察阳光监督员，开展家访、召开“廉内助”座谈会，保持内部监督的温度与尺度，2022年反映纪检监察干部问题线索７件，同比下降50%，批评教育２人，撰写典型案件5期，对6名开会缺席人员进行了批评教育并责令作出书面检查，在系统内营造不敢和知止的氛围。三是落实落细人文关怀。首次举办荣誉退休仪式和座谈会，举行青年干部座谈会，积极开展“孝老爱亲 情暖重阳”慰问活动，组织职工参加疗养活动，率先在全州开展开展澄清正名工作，为受到不实举报的原纪检监察干部消除心理顾虑、撑腰鼓劲。选树身边典型，评选优秀部室，加强典型引路，2名纪检监察干部受到省纪委省监委彰，在全委树立了干事担事、有为有位的鲜明导向，激励干部担当作为，激发干部做好纪检监察工作的激情。

岁序更替，华章日新。新的一年，勐腊县纪委县监委将不忘初心本色、牢记职责使命，继续书写忠诚、干净与担当，为谱写新时代勐腊纪检监察工作新篇章提供坚强的政治纪律和组织保障。（李梅‖责任编辑 鲍海燕）