“开展任前廉政谈话是干部任免的必经程序，也是加强干部教育的重要举措，目的是让大家在新的岗位上，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，努力做一名让组织放心、让群众信任的领导干部……”12月28日下午，勐腊县纪委县监委对新提拔任用的领导干部开展任前廉政谈话。

为进一步贯彻落实全面从严治党，强化党员干部的廉洁自律意识，教育、提醒、督促提拔任用干部在新的岗位上树牢廉政意识，守好思想底线，保持清正廉洁本色，县纪委县监委与县委组织部建立联动机制，压实任前廉政谈话责任，根据干部管理权限、岗位廉政风险点等，采取“一对一”谈话、集中座谈等方式，分层分类开展常态化、全覆盖、针对性的任前廉政谈话，为新任职领导干部打好廉洁从政“预防针”，拧紧廉洁履职“起步关”，上好转岗履职“第一课”，进一步增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识。

县纪委县监委相关负责人在集体廉政谈话中强调，2022年以来，县纪委县监委受理问题线索数和立案审查调查数分别同比增长69.7%、124.6%。这些数据说明反腐败形势依然严峻复杂，腐败存量依然存在、增量不减，仍有一些人不收敛不收手。大家深刻汲取身边典型案例的教训，自觉增强纪律和规矩意识，做到不碰纪律红线、不越规矩底线，要把好权力关、交友关、亲情关，更加珍惜岗位，珍惜自己的政治前途，珍惜组织和群众的信任，以更高的标准要求自己，树好廉洁自律的党员干部形象。

县纪委县监委始终严把干部选拔任用廉洁关，不断完善廉政谈话机制，充分发挥任前廉政谈话“扯衣袖”“敲警钟”的作用，做到逢提必谈必考，逢谈必诺，2022年来，共分6批次，与92名新提拔、进一步使用的县管干部进行了廉政谈话和廉政知识测试，签订廉政承诺书92份、督促引导党员领导干部廉洁从政、廉洁用权，着力营造风清气正的政治生态。(李梅‖责任编辑 鲍海燕)