“组长，很多职工家里孩子上下学都需要接送，像我和周主任都是军属，家里老人也没在身边。经过支部这边研究，我们打算摸排一下具体情况，为确有困难干部职工接送孩子提供方便。”

“这项工作确有落实的必要，党支部工作条例对关心关爱干部职工也有明确要求，但是得先搞清楚你单位全体干部职工家庭生活情况、弄清楚事情真假，还要落实好报备环节，切勿好心办坏事。”

今年6月，勐腊县林草局在开展家风教育和警示教育活动过程中，通过廉政家访发现，很多干部在“八小时之外”多多少少都存在一定烦心事。其中“开学季接送孩子上下学问题”成为干部职工反映强烈且亟待解决的问题。

“开展廉政家访，本就是想通过全面了解干部职工的思想、家庭、生活状况，切实帮助解决实际困难，让他们更好地将身心投入到工作中。”派驻机构有关负责同志介绍到。不仅是“开学季接送孩子上下学问题”，在廉政家访后，很多之前不掌握的情况同时又亟待解决的问题也印证了此次廉政家访的必要性。

通过廉政家访，不仅仅将监督拓展到家庭后院，延伸到“八小时之外”，为组织严管打下基础，同时干部职工家庭生活中存在的很多困难，解决好这些困难也成为廉政家访的“意外收获”，不仅体现了组织的“厚爱”，也为相关单位制定和完善有关制度提供了素材和依据。（高欢）