勐腊县坚持下好“三步棋”，以一线工作现场为“考场”，以干部担当精神和工作实绩为“答卷”，以选拔培养为“奖状”，引导激励广大干部迎难而上、扎实奋斗、担当作为。

树立一线考察导向，下好破局“先手棋”

印发勐腊县关于贯彻落实一线考察识别干部办法实施方案，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把考察触角向基层一线、项目现场、服务对象延伸，多角度、近距离考察识别干部。强化调研成果转化，按照“一人一档、一档一评”要求，深入分析研判，精绘干部画像，形成“实绩清单”“问题清单”“评价清单”。

建立健全重大斗争一线干部单独考核评价、单独评定等级机制，注重从乡村振兴、强边固防、“创文”和“创卫”、优化营商环境等工作中识别使用干部，职级晋升向基层一线和险重任务岗位干部倾斜，以考核结果推动干部能上能下。提拔重用一线干部83名，晋升一线人员173名。

丰富一线培养经历，走好制胜“关键棋”

注重发挥一线培养锻炼干部的主战场作用，积极搭建一线培养锻炼平台，做到中心工作推进到哪里，干部选派就跟进到哪里。从县直机关选派26名干部到乡（镇）任职，推动干部在参与基层社会治理、解决群众急难愁盼问题中提升平战转换、应急处突、科学决策和群众工作等能力。

以全县重点中心工作为实战平台，锤炼干部统筹协调、随机应变、解决复杂问题的能力。出台勐腊县跟班学习干部服务管理办法，选派25名优秀乡科级干部到上海松江区、省直部门、州驻外招商专班和科研院所、国有企业等锻炼学习，通过学理念、学方法、引项目、引人才，把“干货”带回来。

拓宽一线储备渠道，落好谋划“长远棋”

建立一线考察识别优秀干部库，储备真抓实干的人才。结合县情实际，培养和选拔一批优秀基层人才队伍，择优选聘一批优秀青年人才跟踪培养，为基层干部调整提供源头活水。以专题调研、巡察督查、年度考核等工作为契机，开展两轮县管领导班子和领导干部全覆盖调研，储备业务精、能力强的专业干部244名。注重从改革发展主战场和服务群众最前沿发现识别干部，充实“好苗子”150余名。跟踪干部成长轨迹，关注干部在学习培训、挂职历练、基层蹲苗等实践中的收获和成长，动态掌握干部履职情况及作风表现。（蔡康鹏‖责任编辑 马小梅）