‍‍为规范机关事业单位人员管理，严肃干部人事、机构编制和财经纪律，勐腊县深入开展防治“吃空饷”问题专项治理工作，建立了一系列长效防治机制，有效防治“吃空饷”问题的发生。‍‍

‍‍强化领导，压实责任。成立以县长为组长的防治“吃空饷”问题长效机制领导小组，不定期召开会议，分析查找存在问题和薄弱环节，研究解决措施和办法。各机关单位、事业单位主管部门成立相应工作机构，明确责任领导和责任人，制定工作方案和长效机制。通过层层传导压力，一级抓一级，形成了通力协作、责任压实的工作格局。‍‍

‍‍跟踪指导，督查到位。由县纪委、县编办、县委组织部、县人社局、县财政局、县审计局六部门组成联合督查组，采取实地查看、听取汇报等方式，辅以走访、暗访对全县机关事业单位进行督查。充分利用工资平台人事信息系统，结合单位考勤记录，核实是否有虚报人员。注重引入社会监督，通过勐腊县电视台和“勐腊发布”微信公众号等媒体向社会公布举报渠道、“吃空饷”问题情形及相关文件精神，在机关单位公示栏张贴“吃空饷”问题监督举报电话，提高广大干部职工和公众知晓率，增强参与监督的积极性。‍‍

‍‍建章立制，防患未然。建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制，严格人员日常管理、工资发放管理和离岗人员管理，强化纪委、人社等六部门联动机制，每半年开展一次专项检查，对“吃空饷”问题坚持发现一起、查处一起、纠正一起。各机关事业单位进一步建立完善单位规章制度，严格考勤，不走过场，做到定岗定责定人，建立工资发放花名册和人员考勤统计表每月公示制度，构建了防治“吃空饷”问题的长效管控和动态管理的工作格局。