“开展任前廉政谈话，是组织对大家的关心爱护，是学习共勉的过程，也是警示教育的过程……”近日，勐腊县纪委监委派驻教体局纪检监察组对教体局因机构改革调整使用的18名干部进行任前廉政谈话。

近两年，该县各派驻纪检监察组紧紧发挥贴身监督优势，着力在日常监督、长期监督、重点监督上探索求变，不断丰富监督手段，抓早抓小，力求扩大监督手段最大公约数，将派驻监督集合效果最大化。 

在任前廉政谈话这个监督手段和环节上求变，提升谈话实效。根据不同职务和岗位特点设计谈话内容，结合驻在部门业务和政治生态实际，参照问题清单，调整谈话切入点和侧重点，灵活进行集体谈话和一对一谈话，对症下药，确保新任职干部在新的岗位上保持清醒的头脑、紧绷廉洁自律这根弦。同时在对“关键少数”的任前廉政谈话上注重将谈话的靶心聚焦到严肃政治纪律和政治规矩、管党治党、抓实作风建设等要求上，力求谈话针对性和实效性。

在监督环节上不落任何一环，“刻意”强化派驻监督职能作用，丰富监督手段。凡是涉及“三重一大”、重大问题商议时必定列席驻在部门有关会议，发挥“现场”监督作用。在日常监督工作中，主动加强与所联系部门的沟通，在沟通交流中做到侧面掌握所联系部门有关党风廉政建设工作整体情况、遵守政治纪律和政治规矩情况、落实管党治党政治责任情况，党员领导干部基本情况、个人有关重大事项等情况，摸清底数，为长期监督提供基础数据。

努力提高自身能力素质，在提升监督效果上储备“软实力”。发挥主观能动性，主动学习和了解驻在部门的有关业务，根据形势变化和需要，及时更新知识储备。同时加强对政治理论、党纪法规学习，在审查调查方面突出依纪依法使用谈话、讯问、询问、查询等常用调查措施的学习，提升监督履职硬功夫，提升监督底气，从而将监督“网眼”进一步缩小。 （县纪委宣传部）