对准问题不足“体检” 党风廉政建设责任制检查考核有力度有温度

来源 :勐腊县纪委 访问次数 : 发布时间 :2020-12-08

“这位党组成员目前正接受组织调查,但个人述责述廉报告里却没有填写此项内容,作为‘一把手’你要审核把关好每个班子成员的材料;班子会上讨论到你本人职级晋升时,主要负责人是需要主动回避的;你单位今年运用第一种形态的填报情况都是零,但在年度党风廉政建设责任制落实情况报告里却写了‘深入运用第一种形态抓早抓小’,是怎么回事?党风廉政建设责任制考核会有人迟到,会上还有人讲小话,这反映出你单位在抓作风问题上还存在不足……”

这是近日勐腊县党风廉政建设责任制各检查考核组长与被考核单位“一把手”进行个别谈话时当面点出的问题。

为避免年年考、老一套、走过场问题,该县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室在年度考核前,汇总日常监督检查、审查调查、巡视巡察等发现问题,列出被考核部门(单位)问题清单提供给各检查考核组。检查考核组根据听取汇报、述责述廉、民主测评、查看台账,结合问题清单,以随机走访调研的方式,延伸检查1至2个行政村(分场)和1至2个县直下属部门了解实际情况后,再对党政“一把手”进行“零距离”深入谈话,通过抓住党委(党组)书记第一责任人这个“关键少数”来压实班子成员“一岗双责”,进而推动各单位党委(党组)切实履行全面从严治党主体责任。

“组长,抱歉我今天情绪有些激动,参加工作7年来,第一次有组织这么关心过问我的工作和生活,我现在轻松多了。”一县直部门乡镇下属站所负责人红着眼含着泪对第二考核组组长说:“当听说纪委的同志找我谈话,我以为是要批评教育人的,没想到是谈我的学习、工作、生活困难,帮我纾解困难,打开我的心结,真是太感谢了!”

“今年考核要坚持问题导向,突出考核重点,改进方式方法,完善评判标准,对考核单位存在的问题、短板和不足,各考核组要注重结果导向,一把尺子量到底,提出针对性整改意见,深入研判、精准描绘各单位政治生态‘全景图’。要通过考核推动净化勐腊政治生态环境,充分调动全县干部干事创业积极性。”勐腊县纪委书记张祖超同志在全县党风廉政建设责任制检查考核组考核汇总分析会上再次强调。

目前,勐腊县8个检查考核组,由县委常委带队,县纪委常委、监委委员担任组长,已完成对全县10 个乡镇、4个农场、49 个县直部门(单位)及5个省州驻腊单位党风廉政建设情况年度“体检”工作。(朱琦)

 


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