将效果导向贯穿党风廉政建设责任制考核全过程

来源 :勐腊县纪委 访问次数 : 发布时间 :2020-12-05

近日,勐腊县铺开对68个单位的党风廉政建设责任制考核工作。按照考核方案,各考核组将被考核单位履行全面从严治党主体责任、第一责任人责任、其他班子成员“一岗双责”作为过筛重点,致力于找准党委(党组)落实全面从严治党责任不到位问题。

“检查中发现的很多问题在方案中并没有对应的扣分项和扣分点,但是针对很多共性问题和年年提却一直不见整改落地的问题,我们坚持摆明对问题不放过的态度并原样反馈到党委(党组)主要负责同志而不仅仅拘泥于方案,目的就是传达考核工作的严肃性,不让考核太过教条……”第一考核组组长在考核过程中表示,始终将发现问题尤其是共性问题和薄弱环节作为考核主要任务,在今后工作中完善制度、改进作风、推动发展是此次考核的目的。

有一些单位处理问题简单化,发现问题不积极主动寻找有效的解决办法,而是简单处置或提交上级解决,主体责任和主要负责人第一责任人责任严重“转空”。这是该县县委书记在所带队考核组进行动员时的讲话。讲话既是对被考核单位履行主体责任发出的提醒,更是对纪检监察机关要如何纠治主体责任转空等共性问题“动真格”发出的动员令。

考核中面对问题不绕道是监督应有之意。考核中,第一考核组在对某县直部门进行问题反馈后,该单位领导班子一直在抱怨自身开展工作中存在的诸多不易和人员紧缺等问题。面对抱怨,考核组组长毫不避讳指出“希望你单位加强对干部的管理,遇到问题多从自身找原因而不是转嫁问题、消极抱怨。”之所以提出此建议,源于当天考核中一次意料之外却又在情理之中的小插曲。考核组发现,在考核组成员在场的前提下,该单位2名职工依旧我行我素,上班时间毫不避讳玩手机。

考核中做到换位思考充分尊重被考核单位要求,是纪检监察机关体现支持的举措之一。在检查前充分与各被考核单位沟通,做到尊重被考核单位的意见。在日程安排上,在确保能按时完成考核任务的前提下,做到不影响被考核单位的正常工作。考核过程中,既提问题也积极协助,目的就是推动整改,促进发展。(高欢)

 


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