“本次调整充实，组建了组长（副组长）库、巡察员库、村级干部库、新提拔干部库、优秀后备干部库、专家支援库等6类型化库，人才队伍更加多元化……”县委巡察办负责人说道，勐腊县以单位择优推荐与组织考察选派相结合的方式，双线发力，完成了对县委巡察人才库的优化升级。

 勐腊县委坚持把巡察干部队伍建设纳入全县干部队伍建设“一盘棋”谋划，紧贴巡察工作新形势新任务新要求，选优配强巡察干部队伍，建好用好“巡察人才库”。十三届县委巡察人才库建立两年以来，共抽调297人次干部参加巡察工作，以高素质的巡察干部队伍完成了县委前7轮巡察工作；同时，把巡察岗位、巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的“熔炉”，抽调的巡察干部中推荐的5名干部被评为优秀公务员，27名推荐提拔任用，10名推荐晋级。

今年以来，为优化巡察队伍结构，充实巡察工作力量，提升巡察质效，县委巡察工作领导小组按照“择优入库、动态管理”的原则，对巡察人才库进行了一轮深度调整充实，在库人才储备已达270人。同时采取“定单位、定数量”的方式，对组长（副组长）库、巡察员库进行了全面调整。领导小组制定下发《关于更新县委巡察人才库的通知》，将政治标准放在首位，提出所需人员数量及推荐要求，相关单位选拔推荐符合条件人员，巡察办初审后提请县委组织部、县纪委监委审核，最后报县委巡察工作领导小组审定，严格审核推荐人选的政治品行、能力作风、廉洁自律等品质，将130名党员干部纳入库。县委巡察工作领导小组办公室按照“抽强人、强抽人”的要求，组建“后备干部”和“新任干部”2个类型库。领导小组统筹考虑全县干部情况，坚持“好中选优”，综合考量“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，将县委组织部提名的43名乡科级干部和67名优秀后备干部，纳入巡察人才库，并将结合县委组织部选人用人工作，及时调整充实，确保巡察队伍保持长期稳定。

 自县委组建以“乡村干部”类为主的村级干部人才库以来，队伍逐渐壮大，在库人数由8名增至22名，共抽调了20人次村干部“以干代训”。在巡察中他们走村入户、深入田间地头收集村情民意，精准发现群众身边的腐败和不正之风，有效发挥了村干部扎根基层一线、熟悉村级事务的独特优势，成为推进村级巡察全覆盖的“尖兵”力量。

“巡察‘专家库’为巡察工作提供了强大的‘智力支持’，我们将继续吸纳财政、审计、工程等行业和领域的业务骨干进入专家支援库。”巡察办负责人表示，选优配强建好是基础，用好管好发挥作用才是关键，下一步将健全完善巡察干部选拔配备、提拔重用和正向激励工作机制，激发巡察平台“熔炉”作用和巡察监督“利剑”作用，实现干部成长与巡察工作质量“双提升、双促进”。（曾学文 ‖ 责任编辑 鲍海燕）