“个别职工因工作岗位特殊节假日加班的调休假较多，但都没有附加班依据；1名职工自3月份以来一直请假未在岗，期间的调休假长达48天，请销假程序是如何规定的？为何批假的领导不一？”在第六轮巡察中，县委第一巡察组在对某县直单位开展常规巡察中通过调阅考勤记录，发现该局直属单位的干部职工请销假不规范、审批不严格的问题。巡察组通过召开组务会分析研判，对问题进行了精准定性，并与局党组主要负责人沟通后，按程序移交其立行立改。

移交立行立改不是终点也不是完事了结，第一巡察组坚持“同题共答、双向互动、同向发力”的理念，在该问题的立行立改中，尽心用“情”，打造解决问题互帮互促的格局，推进巡察力度和巡察温度再融合。在严肃交办“任务书”的同时，也与被巡党组织共同谋划“路线图”，通过县委巡察办发函协调，巡察组与人社部门积极沟通，对长期请假的1名职工工资待遇情况进行核实。在分析病因“开方子”的同时，也固本培元“出点子”，向局党组提出了立行立改的意见建议。被巡的局党组也迅速扛起巡察整改主体责任，第一时间进行了积极全面整改，针对因事长期请假未在岗的1名职工仍然全额发放工资的问题，按照县人社局核定的事假期间工资待遇，扣减了多计发的工资15177元。同时组织各直属单位对2023年以来的请销假情况进行“复盘”，建立干部职工请销假清单明细表和台账，并定期进行公示，局党组在后期的巡察整改中也重新修订完善了请销假制度，进一步规范干部职工日常管理的同时，也扎紧了制度安全网，让巡察立行立改取得了实实在在的成效。

巡察的目的就是推动解决问题，立行立改让巡察发现的问题在第一时间能够得到解决，也更能充分发挥巡察的“显微镜”和“探照灯”作用，促使被巡察党组织及个人做到即知即改、立行立改，确保巡察工作有针对性和实效性，让问题整改“立竿见影”见成果，以巡察整改实效取信于民，同时也切实提升了巡察的震慑效果。

“巡察是以解决问题为最终目的，巡察组既要精准发现问题‘抽鞭子’，也要帮助被巡察单位‘搭梯子’，才能确保巡察组与被巡察单位步调一致、同向发力、同频共振，形成同向发力同题共答的良性循环，最终促进巡察监督提质增效。”县委巡察办负责人表示。（勐腊县委巡察组第一巡察组 黄达）