巡察微故事:一个基层监督委员会委员的巡察体会

来源 :勐腊县纪委 访问次数 : 发布时间 :2023-05-17 15:50:42

 
   3月份,我有幸被抽到参加十三届县委第五轮巡察工作,与县委第一巡察组合其他同志到勐满镇党委(含勐满村党总支、大广村党总支、曼赛囡村党总支)参加为期40天的巡察工作,我十分珍惜在巡察组学习实践、锻炼提高的机会,个人也深受感染和教育,这次巡察之行让我收获颇多,深深体会到了巡察工作的紧迫性和重要性,也开阔了视野,丰富了知识,促进了理解。
   第一次参与巡察,没有经验的我显得茫然无措,经过前期的培训,收集资料、拓展学习、完善内部制度,进驻后与同事间的交流学习,使我慢慢找到了方向,我认为在巡察前一定要做足前期准备工作,熟悉巡察的工作方案,被巡察单位的情况,班子结构,管辖的范围区域事项,调阅相关的材料台账,查看会议记录,村集体资产签订的承包合同,发现问题,先整理记录,梳理工作清单,有计划的跟进。
   在入村走访前,我很担心村民不会放开心扉跟我们交流,我被分配在走访组第一组,走访曼赛囡村委会,曼赛囡村委会辖区有9个村小组,其中有7个村寨为傣族村寨,蚌索小组为布朗族村寨,精通多种语言,上中良小组为哈尼族村寨,我们小组由第一巡察组副组长李春带队,李副组长在县纪委监委工作,也多次参加巡察工作,有丰富的巡察经验,我和同事都是第一次参加巡察,在这方面我们2个都是“小白”,第一天我们走访的是曼批村小组,李副组长根据我们的情况,制定推进计划,让我们先熟悉走访的过程,需要注意、记录的问题,怀着紧张的心情,我们正式对第一家进行走访谈话,原先村民对我们还怀有戒备的心里,不愿过多与我们交流,因我也是傣族,在村委会也经常下村寨入户走访,在这方面我具备一些经验,我试着用我们民族的语言与村民交流,当村民听到我讲的是自己民族的语言时,楞了一下,然后很激动用民族语言和我交流起来,渐渐的村民敞开了心扉,对我们放下了戒备,和我们交流了起来,经过与第一家入户走访,我们也慢慢积累了经验,找到了一些沟通方法,一个早上入户走访下来,我们也得到了村民的认可,从村民的访谈中,我们分析出村寨存在的现阶段主要问题就是债务,村民个人为集体贷款,初战告捷,使我们非常高兴,对后续的走访工作我们更加期待,果然在后续的入户走访中,我们从村民的谈话中也知道了曼赛囡村委会辖区9个村寨存在的问题,获得了一些线索,为后期工作的开展奠定了基础。
   经过对曼赛囡村委会9个村寨走访,积累了一些巡察走访经验。在巡察村寨中,其实村民对村寨、村组干部存在的一些问题,已经积怨已久,有些已经向相关部门反映过,但一直迟迟得不到解决,因为都是在一个寨子的,抬头不见低头见,碍于情面,就默默忍让,造成问题一直迟迟得不到解决,新上任的村干部对以前遗留的问题,不上心,村寨对集体资产和“三资”情况公布方式单一,时间不定期(有些村寨半年公布、有些一年公布),造成村寨中很多村民对集体的资源、资产情况,资金开支情况不是很清楚,虽然平时村组也会公布“三资”经费使用情况,但村民的监督意识还没有形成。造成部分干部存在侥幸心理,对村寨资源,资产随意挥霍(餐馆、小卖部挂账),村干部坐支坐收,甚至占为己有,侵害群众利益,有些村寨党组织发挥作用不明显,村寨重大事项没有党组织参与,没有做到为群众发声。
   通过对曼囡村委会的巡察,感到震撼,因为他们大多数的问题在我们村委会也存在,也反思我自己,作为村务监督委员会委员,我对村寨的监督还存在监督盲区,对相关的政策文件也存在理解不到位、执行打折扣的问题。2021年换届选举,大多数村寨现在都是年轻干部上任,也是文化素质高的一批村干部,在管理村寨中,没有监督引导,还是在延用以前的方式,老办法在管理村寨,“四议两公开”“一事一议”“三务公开”等好的制度却没有运用在管理村寨中,特别是没有让村民参与到管理村寨中,形成村民集体荣辱感,造成村集体事情只要村干部说了算就行的现状。
  短短40天的巡察经历,让我受用终身,从查阅材料,入户走访,到对村干部的谈话,再到浏览勐腊县纪委、西双版纳州纪委等网站学习相关知识,感触深刻,感同身受,看他们的同时,就像在看我们自己,村官虽小,但手中权力不小,如果没有内控约束,最后“受伤”的还是村寨村民,没有反映渠道,问题得不到解决,村民只能忍气吞声,相关职能部门推诿扯皮,村民对政府信任度降低。通过这次巡察也反省了自己,要承担多大的责任,就要学会有多大的担当,我会把这次巡察的经历,带回我们的勐捧村委会,带给我们的村小组,让大家一起正衣冠,照镜子。在今后管理村寨中能更加完善制度,把村寨建设的更好,增加村民的幸福感。(岩轰的、滕志瑾)
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