每到一户，俄某都会与残疾人及其家属亲切交谈，关心他们的身体及生活状况，鼓励他们坚强，积极乐观地面对生活，并为他们送上生活物品。俄某暖心的慰问，正如冬日里的阳光，为残疾人家庭带来更多温暖和关爱。

“现在的俄某，深受居民群众的好评，幸亏有容错纠错机制给了我们干部纠正的机会，我们的干部得以重振信心、继续干事创业。”面对回访的纪检监察干部，勐腊县残疾人联合会负责人深有感触地说。

去年8月，勐腊县监委对俄某涉嫌违法问题开展立案调查。经查，县残疾人联合会开展农村实用技术培训、职业技能培训项目时，未严格按照《中华人民共和国政府采购法》的规定通过邀请招标、竞争性谈判、询价等三家比选的方式选取第三方培训机构，而是直接委托晨星职业培训学校有限公司负责具体实施，组织多期残疾人培训。俄某作为残疾人技能培训项目具体负责人，在组织开展残疾人技能培训时，对未达招标需要三家比选确定第三方的相关规定不知情，其主观上无违法的故意，属于业务不熟悉造成的工作失误。鉴于俄某调查期间态度诚恳端正，无不正当利益往来关系，未造成不良后果并及时整改到位，且日常工作作风扎实、责任心强。经县纪委常委会研究，决定对俄某免予政务处分，给予批评教育。

“这次的错误是我学习不到位造成的，感谢组织从轻处置，对我来说既是保护也是提醒。今后，我一定增强依法履职的意识，规范工作程序，绝不再犯这类错误。”当得知容错纠错机制让自己免于被追责时，勐腊县残疾人联合会年轻干部俄某说出了心里话，并表示对做好本职工作信心满满。这也是该县又一例为担当者撑腰、为干事者鼓劲、为负责者负责的典型案例。

处分干部并不是最终目的，重点在于及早纠错和及时补漏。2023年以来，勐腊县纪委监委坚持“三个区分开来”，把精准容错纠错作为推动“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”的重要抓手，通过完善机制、精准施策，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事创业者撑腰鼓劲，全力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。去年，对2名领导干部容错免责。

容错并非“纵错”，不能简单地一容了之。据悉，该县根据《云南省容错纠错办法（试行）》结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行分析，对尽职尽责但出现失误的干部予以免责减责，对工作中存在失误错误的单位和个人，采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，对问题整改到位。同时，要求相关单位自查自纠，有针对性地堵塞漏洞、健全制度，做到既精准容错，也有效纠错。

“容错纠错机制就像一颗‘定心丸’，一道‘意外险’，一方面激发了干部愿干事、敢干事的主观能动性，另一方面也解决了干部想干事而不敢干的后顾之忧，为干成事提供了制度保障。”勐腊县纪委监委负责人说。下一步，该县纪委监委将进一步深化运用容错纠错、澄清正名等工作机制，适时回访问效，巩固工作成效，为实干担当者撑腰鼓劲，积极营造主动担当、积极创新的干事创业氛围。(王淑君、鲍海燕 ‖ 责任编辑 马小梅)