“巡察经历能让派出干部得到有效锻炼，有利于他们取得更大进步，为做好本职工作增添新的动力。”县委组织部干部监督股负责人表示，将进一步发挥好巡察岗位砺炼作用，让干部在实践一线中得到锤炼，在复杂环境中提高履职能力，不断推动巡察工作和干部队伍建设双提升。

十三届县委以来，县委巡察机构与组织部门加强协作配合，把“人”的问题作为贯通协调的关键因素来抓，从加强干部考评及成果运用方面着手，把参与巡察干部巡察工作表现作为职级晋升、提拔使用的重要依据，提拔使用巡察表现突出干部22人，职级晋升25人，储备优秀年轻后备干部19人，有效发挥巡察“熔炉”作用，锤炼干部为县区经济高质量发展提供人才支撑。

据悉，十三届县委目前已开展6轮巡察，组建22个巡察组，共抽调巡察人员240人次。巡察工作要高质量发展，巡察干部是其中的关键因素。为有力保证县委巡察工作的有形覆盖和有效覆盖，必须突出政治过硬、能力过硬、纪律过硬，建设一支高素质的巡察干部队伍。

“主动派员参加巡察工作，是派员单位党组织坚定政治立场、自觉践行‘两个维护’的具体体现。对派员单位党组织和巡察机构来说，都是相互支持、相互促进、共同提升和进步的一次难得机会。”县委巡察办负责人表示，要让主动派员参与巡察工作，逐渐成为各级各部门的共识，同时将多举措吸引优秀干部参与全县巡察工作，通过在巡察一线淬炼，实现岗位练兵，帮助年轻干部迅速成长，为高质量推进县委巡察工作奠定坚实基础。（勐腊县委巡察办 曾学文 ‖ 责任编辑 鲍海燕）